Brasil em Transição Demográfica
O Brasil está passando por um acelerado processo de envelhecimento populacional. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que o número de pessoas idosas quase dobrou entre 2000 e 2023. As projeções indicam que, em 45 anos, idosos representarão quase 38% da população brasileira. Essa mudança demográfica não é apenas uma questão social, mas um chamado urgente para o mercado de trabalho absorver mais profissionais com experiência.
Empresas Redescobrem o Valor da Experiência
Em resposta a essa nova realidade, empresas têm implementado programas voltados para atrair e reter talentos seniores. O objetivo é reduzir vieses etários e criar ambientes de trabalho mais heterogêneos em termos de idade. A convivência entre diferentes gerações no ambiente corporativo tem demonstrado benefícios claros, como aumento na produtividade, maior estabilidade e aprimoramento da qualidade técnica das equipes.
Desafios e Oportunidades na Transição de Carreira
Um dos principais obstáculos enfrentados por profissionais mais velhos é a transição de carreira. A rápida evolução tecnológica e o preconceito etário por parte de alguns gestores podem dificultar a reinserção no mercado. Nesses casos, a migração para novas áreas de atuação se torna necessária. Para que essa inclusão seja bem-sucedida, é fundamental a criação de políticas que garantam um recomeço digno e com aprendizado de qualidade, independentemente da idade.
Iniciativas que Promovem a Inclusão e o Desenvolvimento
“Quando criamos programas de capacitação e transição de carreira para profissionais mais velhos, fortalecemos a diversidade etária e ampliamos a capacidade de resolução de problemas”, afirma Letícia Amante, diretora de Marketing e Comercial da Dataside. A empresa, especializada em consultoria de dados e inteligência artificial (IA), lançou o projeto Acelera Career Fuel. A iniciativa oferece 150 vagas gratuitas para adultos entre 25 e 55 anos com experiência profissional que desejam iniciar uma nova jornada na área de tecnologia, contando com apoio, mentoria e aprendizado prático.
Tecnologia Aberta a Todas as Gerações
Letícia Amante destaca a importância dessa iniciativa para a cultura da Dataside: “Preparar profissionais mais velhos para carreiras na tecnologia é olhar para o futuro com responsabilidade e o Acelera Career Fuel ressalta essa visão. Essa é uma iniciativa que abre portas e enfatiza que o profissional não perde seu valor conforme envelhece”. O projeto demonstra que o setor de tecnologia está se tornando mais acessível e inclusivo para profissionais de todas as idades.
