Mudança de Paradigma nos Incentivos As tradicionais viagens de incentivo, como uma escapada para o Havaí, podem não ser mais o sonho de consumo de todos os funcionários. Para as novas gerações, a experiência de vivenciar um evento cultural, como um show de uma estrela pop como Taylor Swift, desponta como uma alternativa mais atraente. Essa percepção é um dos destaques do Incentive Travel Index (ITI) referente a 2025, um levantamento global que consultou 716 profissionais sobre as expectativas dos colaboradores que recebem esse tipo de premiação. Preferências em Transformação De acordo com a pesquisa, uma parcela significativa de 39% dos entrevistados concorda que as gerações mais jovens demonstrariam maior preferência por assistir a um show de Taylor Swift em detrimento de uma viagem ao Havaí. Enquanto 32% discordam dessa afirmação e 30% se declaram indecisos, o dado aponta para uma reavaliação do que constitui um prêmio verdadeiramente valioso para os profissionais mais novos. Valores Pessoais e Direitos Adquiridos As mudanças não param por aí. O estudo indica que os critérios para aceitação de uma viagem de incentivo estão se alterando. Um total de 56% dos profissionais acredita que os colaboradores mais jovens têm uma propensão maior a recusar uma viagem caso o destino não esteja em consonância com seus valores pessoais. Adicionalmente, 41% observam que as novas gerações tendem a encarar as viagens de incentivo mais como um direito adquirido do que como uma recompensa por desempenho. O Futuro das Viagens Corporativas Apesar dessas tendências emergentes, a ideia de que as viagens corporativas tradicionais estão com os dias contados ainda não é uma unanimidade. Quase metade dos entrevistados (47%) discorda que esse modelo tenha se tornado irrelevante para os mais jovens e que vá desaparecer na próxima década. Por outro lado, 19% concordam com essa perspectiva, e 34% permanecem indecisos. O levantamento, contudo, reforça a necessidade de as empresas adaptarem seus programas de incentivo, focando cada vez mais na experiência oferecida, seja ela um evento cultural memorável ou uma viagem que ressoe com os valores individuais dos colaboradores, como estratégia para a retenção de talentos.