O AmorSaúde, rede de clínicas médico-odontológicas, celebra a conquista do selo Great Place to Work (GPTW) pelo quarto ano consecutivo em 2025. A certificação, que posiciona a companhia entre as melhores empresas para trabalhar no interior de São Paulo, é resultado de um investimento contínuo em seus colaboradores. A empresa registrou um turnover de apenas 1% e obteve 90% de aprovação na pesquisa de clima GPTW, evidenciando a força de sua gestão de pessoas.
A “Cultura do Amor”: Base para um Ambiente de Trabalho Positivo
Daniel Vieira, diretor de Pessoas e Cultura do AmorSaúde, atribui o sucesso à consolidação da “Cultura do Amor”. “O segredo de uma cultura viva é a convivência diária e a aproximação real com os valores da empresa. Quando há alinhamento entre valores pessoais e valores percebidos, o ambiente muda de forma consistente”, afirma Vieira. Essa cultura, fundamentada no amor, na leveza das relações e na confiança, tem sido decisiva para a premiação e para a criação de um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e conectados.
Escuta Ativa e Conexão Genuína: Pilares da Satisfação
Em um contexto global onde a maioria dos trabalhadores se sente pouco ouvida, o AmorSaúde se destaca por priorizar a escuta ativa e a participação. O Comitê de Cultura, formado por colaboradores de diversas áreas e tempos de casa, é um exemplo dessa iniciativa. “Essa pluralidade trouxe uma aproximação genuína das equipes com os valores da empresa e reforçou a vivência diária da Cultura do Amor”, explica Vieira. O programa “Conexão Comitê”, que promove entrevistas ao vivo onde líderes compartilham suas histórias pessoais e profissionais, fortalece o senso de comunidade e a compreensão mútua.
Bem-Estar Integrado: Gamificação e Apoio Psicológico
Para incentivar a saúde física e mental, o AmorSaúde utiliza a gamificação com o “Projeto Cultura Saúde”, que engaja funcionários em desafios e atividades. “Apesar de opcional, o engajamento foi expressivo, reforçando que quando o cuidado é genuíno, as pessoas se aproximam naturalmente”, conta Vieira. Além disso, a rede ampliou a oferta de terapia presencial e online, focando em um acompanhamento contínuo e preventivo para apoiar os colaboradores em sua integralidade, antes mesmo que conflitos se instalem.
Desenvolvimento de Carreira e Mentoria Constante
O suporte ao desenvolvimento profissional é outro diferencial do AmorSaúde. Desde o início, novos colaboradores contam com um programa de apadrinhamento, onde colegas mais experientes auxiliam na adaptação. Posteriormente, cada área possui uma verba anual destinada a treinamentos e desenvolvimento, com acompanhamento próximo da área de Pessoas e Cultura na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). A empresa também promove encontros mensais entre diretores e gerentes para discussões operacionais e troca de experiências, fortalecendo vínculos e garantindo ajustes contínuos na gestão de pessoas, promovendo autonomia e responsabilidade.
